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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Compétences
Description
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Nous recherchons un Consultant en Compétences expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possédera une solide expérience dans l'évaluation et le développement des compétences des employés au sein d'une organisation. Vous serez responsable de l'analyse des besoins en compétences, de la conception de programmes de formation et de l'évaluation de leur efficacité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les managers pour identifier les lacunes en compétences et proposer des solutions adaptées. Votre rôle consistera également à suivre les tendances du marché et à adapter les programmes de formation en conséquence. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication et en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et souhaitez contribuer à la croissance des entreprises, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences des entreprises.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Évaluer l'efficacité des formations dispensées.
- Collaborer avec les responsables RH pour identifier les lacunes en compétences.
- Suivre les tendances du marché en matière de compétences.
- Adapter les programmes de formation aux besoins changeants.
- Fournir des rapports et des recommandations aux parties prenantes.
- Animer des ateliers et des sessions de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en tant que consultant en compétences.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils et techniques de formation.
- Capacité à analyser et interpréter les données.
- Maîtrise des logiciels de gestion de la formation.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Capacité à s'adapter à un environnement en évolution rapide.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez amélioré les compétences d'une équipe?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment restez-vous informé des tendances actuelles en matière de compétences?
- Quelle est votre approche pour identifier les lacunes en compétences?
- Comment gérez-vous les situations où les employés sont réticents à suivre une formation?